Nos services
L’Approche Directe « chasse de têtes »
Le profil recherché est rare et les candidats potentiels difficiles à identifier.
Nous établissons alors une liste de « sociétés cibles » dans lesquelles nous identifions des personnes correspondantes au profil recherché à qui nous proposons ensuite votre opportunité professionnelle.
Bilan de Compétences
Nous réalisons votre Bilan de Compétences que vous pouvez financer avec votre CPF, le Compte Personnel de Formation. Consultez vos droits sur moncompteactivite.gouv.fr
Le Bilan de Compétences est la première étape dans la construction d’un projet professionnel. C’est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, de faire un point sur votre parcours professionnel et d’élaborer un nouveau projet réaliste et réalisable.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 39 12 65 27 ou par mail christine.carisey@empreinte-rh.fr
Le 1er entretien est gratuit et sans engagement.
Conseils RH
Nous conseillons toute Entreprise dans le cadre de :
- la Gestion de Carrière: mobilité et transition professionnelle des salariés, déploiement des entretiens professionnels, bilan de seconde partie de carrière, développement personnel, GPEC
- l'Audit de vos pratiques RH: optimisation des processus de recrutement, conseil en sourcing, formation des Managers
Empreinte Recrutement assure une garantie d’un an sur ses recrutements.
Téléchargez notre plaquette d'information en cliquant ci-dessous
Si vous souhaitez internaliser la démarche de recherche et de sélection des candidats, Empreinte Recrutement peut également vous proposer un accompagnement méthodologique personnalisé afin de vous apporter les clefs de la gestion d’un recrutement réussi.
Pour en savoir plus sur cet accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à consulter cette plaquette
Qui sommes-nous ?
Emmeline Watelet
Consultante RecrutementTitulaire d’un Master II en Ressources Humaines depuis 2009, Emmeline a décidé d’orienter sa carrière vers les métiers du Recrutement.
La fonction de Consultante Recrutement, lien entre les entreprises et les candidats, correspond pleinement à son souhait de conseil et d’accompagnement des acteurs d’un marché du travail en perpétuelle évolution.
Emmeline accompagne ses clients dans leurs recherches de talents et a développé une expertise sur des missions de chasse de têtes. Elle intervient sur le recrutement de fonctions techniques, commerciales, managériales ou supports.
La durabilité des relations qu’elle développe au fil des années avec ses clients, grâce à son investissement et sa ténacité, lui permet de s’adapter à leurs particularités et de mettre en œuvre une approche personnalisée efficiente.
Olivier Martel
DirecteurIngénieur diplômé de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (Promotion 95), Olivier est à l’origine de la création du Cabinet en octobre 2005.
Passionné par les Ressources Humaines et les rouages du fonctionnement des entreprises, il assoit son savoir-faire sur une expérience de cadre dirigeant au sein d’un Groupe de consulting international.
Sa formation technique, associée à son expérience commerciale lui permettent d’appréhender facilement les enjeux du recrutement sur ces métiers clés.
Olivier souhaite continuer à développer une dimension de proximité avec ses clients et aime se définir en véritable « artisan du recrutement ». Il apprécie tout particulièrement d’intervenir sur le recrutement de profils rares.
Christine CARISEY
Consultante RHDiplômée d’une École Supérieure de Commerce, Christine débute sa carrière en 1996 sur des fonctions opérationnelles dans le secteur bancaire. Après 10 années riches de son expérience terrain, elle ressent le besoin de s’orienter vers un métier où les relations humaines sont au cœur de l’activité, et occupe différents postes au sein de la DRH.
Depuis 13 ans, elle met ses compétences au service des Organisations et des Hommes, pour que le changement soit une opportunité de progrès et d’accomplissement.
Parce que chaque parcours professionnel est unique, elle propose un accompagnement individualisé et sur-mesure : Conseil en gestion de carrière, Conseil en transition professionnelle, Développement personnel et Bilan de compétences.
L'Ecole de la deuxième Chance
Chaque année, EMPREINTE Recrutement verse un don à une association pour chaque convention de recrutement signée.
EMPREINTE a choisi cette année d'appuyer l'action de l'Ecole de la deuxième Chance à Paris dont l'objectif est d'assurer l'insertion professionnelle et sociale de jeunes sans diplôme ni qualification.
Visitez leur site en suivant le lien suivant: Ecole de la 2nde Chance
Convention de mécénat avec le Centre des Monuments Nationaux
Le CMN est un établissement public chargé de la conservation, de la restauration, et de la présentation auprès du public d’une centaine de monuments historiques et de sites, ainsi que leurs collections, dont il a pour mission de développer la fréquentation et de favoriser la connaissance.
Dans le cadre de ses missions, le CMN poursuit une vaste campagne de restauration et de valorisation du château de Maisons-Laffitte en procédant à la restauration de son portail d'honneur.
Sensible au patrimoine culturel de son territoire et dans le cadre de sa politique de mécénat, EMPREINTE Recrutement apporte son soutien à la réalisation du Projet.
Visitez leur site en suivant le lien: www.monuments-nationaux.fr
Actualités
L’application mobile du CPF et le nouveau site seront lancés le 21 novembre 2019
L’application mobile du Compte professionnelle de formation (CPF) et le nouveau site internet seront prochainement disponibles. Cette mise en ligne devrait ainsi permettre à ses utilisateurs de connaître ses droits acquis au titre […]
L’Entretien Professionnel
Parce que l’entretien professionnel est un acte-clé du management dans l’entreprise, et que sa mise en place peut vite devenir un casse-tête pour les entreprises, EMPREINTE peut vous accompagner dans […]
Recrutement: trouve ton Mojo pour attirer les meilleurs talents
Le casse-tête de la génération actuelle d’entrepreneurs est bien là: R.E.C.R.U.T.E.R. Quand lever des fonds devient plus accessible qu’embaucher le profil parfait pour l’entreprise, il faut agir. Combien de patrons […]