Nos services
Le Conseil en Recrutement
Nous accompagnons des grands Groupes, des ETI et des PME dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs.
En fonction de la typologie du profil visé, nous engageons une démarche d'identification des candidats soit via les job boards et réseaux sociaux soit par approche directe ("Chasse de têtes").
Après avoir reçu et évalué les candidats, nous sélectionnons une short-list et nous vous transmettons leur dossier de candidature détaillé.
Empreinte Recrutement assure une garantie d’un an sur ses recrutements.Bilan de Compétences
Nous réalisons votre Bilan de Compétences que vous pouvez financer avec votre CPF, le Compte Personnel de Formation. Consultez vos droits sur moncompteformation.gouv.fr
Le Bilan de Compétences est la première étape dans la construction d’un projet professionnel. C’est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, de faire un point sur son parcours professionnel et d’élaborer un nouveau projet réaliste et réalisable.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 39 12 65 27 ou par mail christine.carisey@empreinte-rh.fr
Le 1er entretien est gratuit et sans engagement.Conseils RH
Nous conseillons toute Entreprise dans le cadre de :
- la Gestion de Carrière: mobilité et transition professionnelle des salariés, déploiement des entretiens professionnels, bilan de seconde partie de carrière, développement personnel, GPEC
- l'Audit de vos pratiques RH: optimisation des processus de recrutement, conseil en sourcing, formation des Managers
Qui sommes-nous ?
Olivier Martel
FondateurIngénieur diplômé de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (Promotion 95), Olivier est à l’origine de la création du Cabinet en octobre 2005.
Passionné par les Ressources Humaines et les rouages du fonctionnement des entreprises, il assoit son savoir-faire sur une expérience de cadre dirigeant au sein d’un Groupe de consulting international.
Sa formation technique, associée à son expérience commerciale lui permettent d’appréhender facilement les enjeux du recrutement sur ces métiers clés.
Olivier souhaite continuer à développer une dimension de proximité avec ses clients et aime se définir en véritable « artisan du recrutement ». Il apprécie tout particulièrement d’intervenir sur le recrutement de profils rares.
Il est également certifié par la Fédération de la Formation Professionnelle en Bilan de compétences.
Le Cabinet
Créé en 2005, le Cabinet a immédiatement développé un savoir-faire d’approche de profils rares grâce à une démarche qualitative, ce qui lui a permis de conforter des relations pérennes avec l’ensemble de ses Clients.
Ainsi, plusieurs grands Groupes internationaux, ETI ou PME des secteurs de l’Industrie, de la Construction, du Médical, de la Logistique, du Conseil ou de l’Assurance nous sollicitent régulièrement pour recruter des hauts Potentiels, des Experts ou des Dirigeants.
Habitués aux environnements exigeants, notre démarche garanti un travail « sur mesure » adapté aux enjeux sensibles et stratégiques de chaque organisation.
Depuis quelques années, nous intervenons sur des sujets RH transverses de gestion de carrières (déploiement des Entretiens Professionnels, définition de politique de rémunération,…) mais aussi sur l’accompagnement individuel des salariés (prise de poste, assessment center, changement de statuts, bilan de compétences,…).
Christine CARISEY
AssociéeDiplômée d’une École Supérieure de Commerce, Christine débute sa carrière en 1996 sur des fonctions opérationnelles dans le secteur bancaire. Après 10 années riches de son expérience terrain, elle ressent le besoin de s’orienter vers un métier où les relations humaines sont au cœur de l’activité, et occupe différents postes au sein de la DRH.
Depuis 13 ans, elle met ses compétences au service des Organisations et des Hommes, pour que le changement soit une opportunité de progrès et d’accomplissement.
Parce que chaque parcours professionnel est unique, elle propose un accompagnement individualisé et sur-mesure : Conseil en gestion de carrière, Conseil en transition professionnelle, Développement personnel et Bilan de compétences.
L'Ecole de la deuxième Chance
Chaque année, EMPREINTE Recrutement verse un don à une association pour chaque convention de recrutement signée.
EMPREINTE a choisi cette année d'appuyer l'action de l'Ecole de la deuxième Chance à Paris dont l'objectif est d'assurer l'insertion professionnelle et sociale de jeunes sans diplôme ni qualification.
Visitez leur site en suivant le lien suivant: Ecole de la Deuxième Chance
Convention de mécénat avec le Centre des Monuments Nationaux
Le CMN est un établissement public chargé de la conservation, de la restauration, et de la présentation auprès du public d’une centaine de monuments historiques et de sites, ainsi que leurs collections, dont il a pour mission de développer la fréquentation et de favoriser la connaissance.
Dans le cadre de ses missions, le CMN poursuit une vaste campagne de restauration et de valorisation du château de Maisons-Laffitte en procédant à la restauration de son portail d'honneur.
Sensible au patrimoine culturel de son territoire et dans le cadre de sa politique de mécénat, EMPREINTE Recrutement apporte son soutien à la réalisation du Projet.
Visitez leur site en suivant le lien: www.monuments-nationaux.fr
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