Notre mission

Trouver pour nos clients des collaborateurs de qualité pour accélérer la performance de l’entreprise.

Proposer à nos candidats des postes et des entreprises qui correspondent complètement à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.

Ouverture d'esprit

  • Egalité : avoir le sens de l'écoute, refuser les stéréotypes et les discriminations.
  • Agilité : être efficace, souple et adaptable.

Enthousiasme et dynamisme

  • Audace : oser prendre des risques et assumer ses choix et ses convictions.
  • Passion : écouter et analyser nos candidats pour répondre aux besoins de nos clients.
  • Ambition : avoir l'envie de se développer et d'accroître nos parts de marché.

Humanisme

  • Partage : dialoguer, agir en transparence et travailler en équipe.
  • Responsabilité : agir pour l'environnement au quotidien.

Nos services

Nous prenons en charge le processus de recrutement dans sa globalité, depuis la recherche des candidats jusqu’à la concrétisation de l’embauche et l’intégration du nouvel arrivant dans vos équipes.

Selon la typologie du profil recherché, nous proposons 2 modes de recherche distincts :

L’Approche Directe (chasse de têtes)

Le profil recherché est rare et les candidats potentiels difficiles à identifier. Nous établissons alors une liste de « sociétés cibles » dans lesquelles nous identifions des personnes correspondantes au profil recherché à qui nous proposons ensuite votre opportunité professionnelle.

Recherche par sourcing

La diffusion d’annonces sur des supports adaptés et la recherche de profils sur notre base de données interne, sur plusieurs CVthèques du marché ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels.

Empreinte Recrutement assure une garantie d’un an sur ses recrutements. 

Téléchargez notre plaquette d'information en cliquant ci-dessous

Si vous souhaitez internaliser la démarche de recherche et de sélection des candidats, Empreinte Recrutement peut également vous proposer un accompagnement méthodologique personnalisé afin de vous apporter les clefs de la gestion d’un recrutement réussi.

Pour en savoir plus sur cet accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à consulter cette plaquette

Qui sommes-nous ?

Emmeline Watelet

Emmeline Watelet

Consultante

Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines, Emmeline capitalise plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement de nos clients sur leurs recrutements. Présente au sein du cabinet depuis sa formation réalisée en alternance, elle représente fortement les valeurs d’exigence, de qualité et de service portées par le cabinet.
Son expertise sur des missions de chasse de tête est récompensée par la longévité de la fidélité de ses clients.
Emmeline intervient sur des secteurs d’activités diversifiés et elle a développé un réseau de contacts unique en France dans les secteurs du Bâtiment et de la Construction où son expertise est reconnue.

Olivier Martel

Olivier Martel

Directeur

Ingénieur diplômé de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées (Promotion 95), Olivier est à l’origine de la création du cabinet en octobre 2005.
Passionné par les Ressources Humaines et les rouages du fonctionnement des entreprises, il assoit son savoir-faire sur une expérience de cadre dirigeant au sein d’un groupe de consulting international.
Sa formation technique, associée à son expérience commerciale lui permettent d’appréhender facilement les enjeux associés aux recrutements sur ces métiers clés.
Olivier souhaite continuer à développer une dimension de proximité avec ses clients et aime se définir en véritable « artisan du recrutement ».  Il apprécie tout particulièrement intervenir sur le recrutement de profils rares.

ecolepourtous

L'Ecole pour tous

Chaque année, EMPREINTE Recrutement verse un don à une association pour chaque convention de recrutement signée.

EMPREINTE a choisi cette année d'appuyer l'action des bénévoles de l'Ecole Pour Tous qui s'engagent de façon très concrète dans le co-développement d’écoles sur trois sites au Mali.

Visitez leur site en suivant le lien suivant: www.ecole-pour-tous.fr

 

Consultez les offres et envoyez votre candidature en ligne.
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Des indicateurs financiers dans la fonction RH

Comprendre et améliorer le fonctionnement d’une organisation, c’est d’abord en appréhender tous les éléments. Cette appréhension passe par la mesure des coûts, de l’efficience et de l’efficacité des processus. Et dans l’entreprise aujourd’hui, la mesure repose en grande partie sur l’utilisation d’indicateurs financiers. De toutes les fonctions au sein de […] Lire la suite

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